Die Leitwert-Methode im Coaching ist ein strukturiertes und systematisches Vorgehen, das entwickelt wurde, um Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre Handlungsfähigkeit zu stärken und ihre Ziele effektiver zu erreichen.
Die Methode basiert auf der Überzeugung, dass Klarheit in der Führung und ein klarer Werterahmen entscheidend sind für den Erfolg in komplexen und dynamischen Umgebungen.
Hier sind einige Hauptmerkmale und Schritte der Leitwert-Methode:
- Klarheit und Orientierung schaffen:
- Die Methode beginnt damit, die Kernwerte und Leitbilder einer Person oder Organisation zu identifizieren und zu klären. Diese Werte dienen als Orientierungspunkte für alle weiteren Entscheidungen und Handlungen.
- Zielsetzung und Zielklärung:
- Im nächsten Schritt werden spezifische, messbare und realistische Ziele definiert. Diese Ziele sollen im Einklang mit den identifizierten Werten stehen und eine klare Richtung vorgeben.
- Analyse des aktuellen Zustands:
- Eine gründliche Analyse der aktuellen Situation wird durchgeführt, um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren. Dies hilft dabei, realistische Pläne zu entwickeln und mögliche Hindernisse im Voraus zu erkennen.
- Entwicklung von Handlungsstrategien:
- Basierend auf der Analyse werden konkrete Strategien und Maßnahmen entwickelt, um die definierten Ziele zu erreichen. Diese Strategien sollten flexibel genug sein, um sich an Veränderungen anzupassen, aber auch klar genug, um eine zielgerichtete Umsetzung zu ermöglichen.
- Implementierung und Monitoring:
- Die geplanten Maßnahmen werden umgesetzt und kontinuierlich überwacht. Dabei wird regelmäßig überprüft, ob die Maßnahmen im Einklang mit den Leitwerten stehen und ob die angestrebten Ziele erreicht werden.
- Reflexion und Anpassung:
- Ein wichtiger Bestandteil der Leitwert-Methode ist die regelmäßige Reflexion und Anpassung der Strategien und Maßnahmen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung und stellt sicher, dass die Handlungen stets den definierten Werten und Zielen entsprechen.
Die Leitwert-Methode fördert ein tiefes Verständnis der eigenen Werte und Ziele und unterstützt dabei, diese konsequent in die Praxis umzusetzen. Durch die systematische Analyse und Reflexion wird sichergestellt, dass Entscheidungen fundiert und im Einklang mit den langfristigen Zielen getroffen werden. Dies macht die Leitwert-Methode zu einem wertvollen Instrument im Coaching, insbesondere für Führungskräfte, die in komplexen und dynamischen Umgebungen agieren.
