Hier finden Sie eine Auswahl an Themen und meine Sicht dazu aus meiner betrieblichen Praxis.
Coaching
Coaching: Was ist eigentlich Coaching und kann es mir wirklich helfen, mein Problem zu lösen? Diese Frage ist meines Erachtens nach mehr als berechtigt. Schaut man sich im Internet um, findet man eine große Anzahl an Einträgen.
Fahnenbildung
Schon die alten Griechen… Die erste Anwendung der Fahnenbildung wird dem griechischen Philosophen Platon zugeschrieben. Diese konsensorientierte Methode zur kollektiven Entscheidungsfindung blieb bis ins Mittelalter populär.
Inneres Team
Das Modell vom inneren Team oder auch Teile Modell basiert auf dem Konzept, das der Mensch nicht durch ein souveänes Ich gesteuert wird, sondern durch viele kleine ichs, die so genannten Teile der Persönlichkeit. Im Coaching
Leitwertmethode
Die Leitwert-Methode im Coaching ist ein strukturiertes und systematisches Vorgehen, das entwickelt wurde, um Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre Handlungsfähigkeit zu stärken und ihre Ziele effektiver zu erreichen.
Lernende Organisation (gem. Peter M. Senge)
Eine lernende Organisation (LO) bezeichnet eine anpassungsfähige, auf äußere und innere Reize reagierende Organisation. Der Begriff wird ursprünglich in der Organisationsentwicklung (OE) verwendet.
Microsoft Excel
Microsoft Excel ist das am weitesten verbreitete Tabellenkalkulationsprogramm überhaupt. Auch wenn vor allem in großen Unternehmen nach wie vor der Wunsch besteht, dass Analysen, Auswertungen oder Personalplanungen
Pivot Tabellen
Pivot Tabellen sind eines der zentralen Auswertungstools von MS Excel. Hiermit lassen sich große Datenmengen leicht und überschaubar je nach Bedarf nach bestimmten Themen zusammenfassen. Eine Pivot Tabelle stellt die ursprünglichen Daten einer
Riemann-Thomann Modell für Kommunikation
Ich bevorzuge die Erklärung analog der von Schulz von Thun: Menschen sind verschieden. Sie brauchen unterschiedliche Rahmenbedingungen im Gespräch und im
Systemische Gesetzmäßigkeiten
Die Systemischen Gesetzmäßigkeiten sind psychologische Wirkungsgesetze. Ähnlich wie die Naturgesetze sind sie permanent wirksam, unabhängig davon, ob es in dem
Wissensmanagement
Wenn man sich mit Wissensmanagement beschäftigt, dann ist es notwendig, zuerst einmal zu klären, was Wissen eigentlich ist. Hier gibt es viele, teils sehr unterschiedliche Defintionen. Ich persönlich schließe mich der Definition von Prof. Friedrich Rost (Erziehungswissenschaftler aus Berlin) an.